Måndag - Smärta

Ja det smärtar på olika sätt idag... Att jobba kvar där jag jobbar idag... Man får bara gå till sjukhuset på sin lediga tid, har man ingen så kanske man kan jobba ihop sin komptid. Frågade om det gick att ganska ta tjänstledigt för att få gå på läkarbesök. Fick som svar att nej det gick inte och efter lite smygdebatt, dvs små frågor kring hur man ska göra om man inte har någon ledighet alls.. Då kommer svaret "Det beror ju på vilka principer och riktlinjer arbetsgivaren har"

Min chef är ganska köpt att en sjuk arbetstagare på arbetsplatsen är bättre än en frisk arbetstagare... jeeesus! Hur långt tänker man här!? Tacka gud vet jag att det finns eftertänksamma företag som erbjuder företagshälsovård, läkarbesök på arbetstid etc. etc.

Men vet ni varför företag gör sånt? För att man vill slippa konflikt och binda sig tvingande avtal, dvs. den fackliga mentaliteten fungerar... tvinga företagare till förändring och lönsamhet för båda parter. Däremot ska jag ju säga att det finns verkligen fina företagare där ute som tar hand om sina anställda och ser efter deras välmående, som ställer krav på arbetstagarna och låter de ställa krav tillbaka. Sjukintyg ifrån första dagen! Givetvis! Om ni fixar plats hos läkare och betalar besöket! Rimligt? Tycker jag ialla fall... känns konstigt att behöva bevisa på egen bekostnad att man varit sjuk redan efter första dagen.

Jag tycker att man ska ha den möjligheten att kräva det men att formerna ska utarbetas tillsammans i en dialog och inte slås ner i huvudet som en slägga på de som jobbar.
Usch så jag skriver... kan ni fatta att jag är moderat riksdagskandidat?? Eller ja jag vet inte om man säger så men tydligen, jag är ialla fall moderat riksdagsprovvals kandidat ^^

Nu funderar jag på att laga mat eller vad jag kan göra för nyttigt... det enda som kommer mig till sinnet är "söka jooooobb!!!" Fler och fler lämnar vårt jobb känns det som och nu även personer med ledande positioner. Det skumma med våra avsked är att de sägs att de föregås av ett lååångt förberedande samtal osv, personen ska inte få det som en blixt.

Enligt den senaste så var det precis vad som hände... Även om jag kan förstå logiken bakom och att det är obekvämt att ge någon kicken och vara rädd för vilken stämning det kan bli på arbetsplatsen så tycker jag att man ska ge "ultimatum" innan man kickar.

Aja struntsamma, jobbet börjar äta mig inifrån numer...

Jag vill leva igen!!